中國安全生產報頭版報道

“夏衛平獎勵500元、高保安獎勵300元、錢毅獎勵200元……”這是近日江陰華西化工碼頭有限公司（以下簡稱華西化工碼頭公司）對崗位作業環節風險辨識競賽活動的優勝者給予的獎勵，也是該公司推動主體責任落地的縮影。

華西化工碼頭公司是從事液體危險化學品儲存、中轉的企業。自2003年成立以來，企業未發生安全事故。

安全獎+責任獎

激勵讓人人都是安全員

為鼓勵每個員工落實責任，從而達到企業主體責任的落實，公司推行安全獎和責任獎績效考評機制。

該公司將對員工的安全責任考核細化為安全獎、責任獎、工齡獎、合理化建議獎。設置每月安全獎600元、責任獎300元，用來獎勵安全工作做得好的員工。

此外，該公司力求安全責任考核全天候、全鏈條。公司負責人與安委會成員定期對現場各崗位規范作業進行全程跟蹤監督；公司負責人與安環部實行雙崗值守，強化夜間安全工作監督和檢查。公司考評小組每月召開安全績效考核考評會議，發布安全報告，評定安全情況，并與各部門管理人員績效掛鉤，獎優罰劣。

“對待安全問題，我們從來不打折扣?！卑箔h部的吳美華說。

隨機問+打卡學

培訓讓員工更懂安全

“人的安全意識和素質就決定了安全生產的好壞?！比A西化工碼頭公司副總經理趙少豐如是認為。

因此，該公司十分重視安全培訓工作，安全培訓多層次、系統化（崗前、全員、職業健康和專業技能培訓相結合），并重視加強對第三方施工單位進行教育培訓、檢查督查。

為了收到更好的培訓效果，公司豐富培訓形式。組織應急技能運動會，開展發車作業技能比賽，舉辦安全生產知識競賽，每日晨會、每班班前會、每周班組會和每月考核考評會講安全……

該公司還將每年的3月、6月、9月、11月定為應急演練月。公司負責人在現場監督檢查時，隨機提問操作員，讓員工回答各類事故應急處置措施，提高員工在事故應急過程中的反應能力。

公司閱覽室收集整理了最新的相關法律法規、行業規范以及安全類報刊等資料，設置指紋打卡機，規定中層管理人員每周閱讀時間不得少于8小時，一線員工每周閱讀時間不得少于3小時。

公司還重視警示教育，提出教訓“不過夜”。靖江“4·22”火災事故發生后，公司當天召集緊急會議，組織開展隱患排查自查自糾活動，加強對重點部門關鍵裝置的檢查維保；召集一線人員觀看火災爆炸事故視頻，把別人的事故當成自己的事故對待，嚴把施工安全管理關。

零缺陷+零容忍

升級設備防“帶病運行”

一直以來，華西集團公司對華西碼頭公司的安全生產工作采取不定期監督檢查，并督促和要求華西碼頭做好安全生產工作，從每年對華西碼頭公司超額的安全投入就可以看出華西集團公司對做好安全生產工作的決心是堅定不移的。華西集團公司提出“設備零缺陷、隱患零容忍”的要求，對配備的安全設備設施根據新的規范要求進行升級改造，做到絕不讓裝置“帶病運行”。

公司確定由設備部負責日常維護保養，安環部負責日常監督和檢查，尤其是對重點部位和關鍵裝置點檢查，采取生產部門日常檢查、設備部門定期維保、安環部門不定期抽查方式，及時“問診裝置”；同時，擇優選擇有資質的第三方對儲罐、管線、管架以及消防設備設施定期進行檢測維保、除銹防腐，讓設備設施、儲罐和管線處于良好狀態。

對各級監管部門組織的各項督查中提出的整改建議，公司領導均高度重視，及時召開專項整治會議，落實整改計劃和責任人，并在規定時間內將整改情況匯報相關部門，做到整改不落實不放過。

近期，結合自查自糾情況，公司針對引橋上的水帶箱銹蝕較嚴重的問題，定制了不銹鋼水帶箱，并更換到位；針對碼頭現有的報警器聲音較小的問題，增設了6臺聲光報警器；針對普通的人體靜電釋放裝置比較難以判斷靜電是否全部釋放的問題，公司在卡口處增設本安型聲光報警的人體靜電釋放裝置，同時對現場的人體靜電釋放裝置進行升級改造，逐步更換為本安型的。

此外，該公司還先后為發貨臺增設88臺防墜落裝置，把低閃點品種裝貨方式改造成從槽車底部裝貨，為200多個關鍵部位引進了巡更系統，對89個罐邊逐步加裝緊急切斷裝置，等等。

“我們還將進行現有可燃氣體報警系統升級改造，儲罐區和發貨區的連鎖改造。同時還將增加現場檢測頻次，加大檢查力度，提升全員安全技能?！壁w少豐談到目前企業安全生產短板時如是說，“安全生產具有長期性、艱巨性、復雜多變性。我們將未雨綢繆，始終將‘安全大于效益’宗旨牢記?！?br/>
                                                                                      ——中安報報記者 聶 欣    通訊員 張 軍